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英伦备用:泰华媒:美应与中国合作做处理国际挑战的伙伴

时间:2018-07-28 10:14    来源:信息技术有限公司     作者: 左伊     点击: 205次    打印

 

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近日公布的《2009年北京市大学生就业报告》显示,北京市2008届本科生毕业半年后失业或离职量最多的5个专业,竟是法学、工商管理、计算机科学与技术、英语、信息管理与信息系统这几大“热门专业”。这证明了我一贯坚持的观点:大学本科应该以通才教育为核心。

为了增强专升本考试志愿填报的合理性,2007年陕西省继续实行统考成绩公布后填报志愿的办法。目前分数已经公布,全体参加专升本考试并且分数上线的考生应在5月8日至9日集中在生源学校填报志愿,根据规定,考生在志愿表上可依次填报6个志愿。院校代码及专业代码必须填涂准确,因涂写错误而导致未被录取等后果,责任自负。

近一段时间以来,“给普通职工涨工资”是人们最为关注的热门话题。就在国资委发出通知,要求各地对国有企业近三年来职工工资增长情况进行调查,摸清国企职工工资的实际差距的同时,劳动和社会保障部表示将采取五项措施提高企业普通职工工资收入。特别强调“提高普通职工工资”,是对现实差距的勇敢正视,是对普通职工呼声的积极回应。普通职工欣喜之余,更期待今后给他们涨工资成为一种“常态”。  这些年来,一些企业内部工资收入差距持续扩大,收入分配不公现象突出。打着“收入分配改革”和“激励”的旗号,很多企业形成了工资增长的“两重天”,要么是“只涨老总年薪,不涨员工工资”,要么是“老总薪酬扶摇直上,职工待遇按兵不动”。于是,老总涨工资成了一种“常态”,普通职工涨工资则成了“非常态”,这几乎已经成为一些企业流行的潜规则。  上海一项调查表明,50.6的国企职工在近3年内没有加过工资,最长的6年来分文未涨。与之形成鲜明对照的是,一些高管的收入却搭着企业的效益快车年年增长,2002年至今平均增长高达23.9。这只是当前国有企业工资分配陷入“非常态”的一个缩影。  “老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象,放大了社会分化,也放大了社会不公。有的国企完全将成功归功于老总个人决策,于是,拼命鼓励给老总加薪。与此同时,却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。“普通职工涨工资成‘非常态’”的背后,也反映出某些地方、某些经营者对“普通职工贡献”的轻视,麻木对待曾经更多地承担起改革所必需的成本的普通职工。  “老总涨工资成‘常态’”,引爆的是越来越令人惊诧的天价年薪;“普通职工涨工资成‘非常态’”,势必制造出新的城市贫弱群体。这种畸形现象,伤害的是普通职工的感情,挫伤的是普通职工的积极性和“主人翁意识”,是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止,必然对和谐社会构成重大威胁。  什么才是真正的“常态”?表面上看,社会平均工资年年增长,但平均数以下的问题却越来越严重。国有企业职工平均收入的计算是不够客观的,经营者和高管的工资远高于普通职工,把他们放在一起计算出来的企业人均年工资,看上去很美,却只是美了老总们。适当拉开分配差距是合理的,但把企业赢得的丰厚利润,大力向老总和高管们倾斜,甚至主要向老总倾斜,却是极度的不合理。  让普通职工涨工资成为一种“常态”,是公平分享改革发展成本的具体体现。当前,要让普通职工涨工资成为一种“常态”,首先就要防止政策变异,防止“给普通职工涨工资”变异为“给高管、老总涨工资”。有些地方笼统地将“普通职工工资和经营者工资‘挂钩’增长、同步增长”的规定,还需要审慎考量。经营者的工资“基数”和一线职工的工资“基数”已经发生很大差距,同样是每年增加1的工资收入,由于“工资基数”的不同,计算的结果会有很大的不同。比如说,企业老总的年收入现在是100万,增加1,就是增加了1万;一线职工的年收入是3万,同样增加1,就是增加了300元。企业老总和一线职工的工资都增加了,但一个却是1万,一个却只有300元,其结果就变成了“老总大涨、普通职工小涨”。  “老总大涨、普通职工小涨”,与“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”,本质上没有太大差别,同样不是正常现象,可以说是一种“病态”。“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象,反映出监管的缺失。因此,普通职工期待着国资委这次对国有企业普通职工收入的摸底调查。调查是必要的,相信通过这次调查,能对国有企业职工工资情况有一个全面的了解,从而制订相应的配套政策,让普通职工工资形成正常增长机制,保证给普通职工涨工资成为“常态”。(作者:成露)

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香港特区政府教育局有关人士在接受媒体采访时表示,根据将于今年9月推行的新政策,“凡向入境事务处提出申请的应届非本地毕业生,一律可以无条件留港,逗留期限为12个月。在这段期间他们可以随意就业。其后提出的延长逗留期限申请,则会根据其他非本地毕业生申请在港受聘一样处理”。

回良玉在农村劳动力转移培训阳光工程实施两周年座谈会上强调进一步加大阳光工程实施力度 增强农村劳动力就业创业能力

本次活动是根据国家教育部《2009-2010年中小学教师国家级培训计划》的总体规划精神,围绕“服务广西大发展,促进贺州新跨越”这一主题开展的,目的在于进一步加强教师队伍建设,促进教育公平和义务教育均衡发展。

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“百善孝为先”,感恩教育首倡感恩父母。调查显示大学生的孝心不尽如人意,有27的大学生不知道自己父母的生日,有31的大学生只知道父母其中一人的生日,81的大学生称没有给父母过生日。当问及平时在家有否做家务活、会干几项家务活时,有11大学生称自己从来不做家务活。一个连自己父母生日都不知道、从来没帮父母做过家务的青年人,可以看出孝心的缺失。

来招聘的男子在接受采访时承认:“我来这家公司三年了才拿800多块钱,当初承诺的也是一两千元。现在招聘单位说的薪水不少都是骗人的。”

今年下半年准备博士论文答辩的安女士最近正忙着找与她一起搭伙答辩的博士研究生,这样她答辩的费用成本就能降低不少。她给记者简单地算了一笔账,“从福州、深圳请老师的双飞机票、给老师安排住五星级宾馆,请老师吃饭再加上送老师礼物,大约需要2万多元,再加上论文评阅费和答辩费,总花费能达到近3万。”

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今年3月以来,武汉大学推出了以就业为主题的“同窗情、助就业”志愿服务活动。这项被称为“同窗互助找工作”的“草根行动”吸引了1000多名低年级学生、应届毕业生和毕业多年的校友参加,让不少毕业生感受到,“母校师生的情谊带来了春天般的气息。”

10亿元,这个数字是否准确?它是如何推算出来的呢?据业内人士估测,整个国内论文产业的真正“价值”或许已经有二三十个亿,当调查者和批评者把注意力都集中在高校及行政事业单位时,被忽视的中小学教师也是论文负担最为沉重的群体之一。

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在我们重视分数的时候,请不要忘记另一个成绩。那就是保护青少年眼睛成绩。2006年国家统计局的一项调查显示,目前中国学生视力低下的状况令人担忧。小学近视的比例为34--61,初中为68,重点高中为90左右,在校大学生视力合格者更少,现在我国青少年近视的人数居世界之首。这说明我们保护青少年眼睛的成绩不但没有好转,还变得越来越差。

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